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Radancy Blog

Verfasst von  Majella Grawatsch

Verfasst von Majella Grawatsch

Teaser zur Firstbird Studie: Mitarbeitermotivation im Empfehlungsprogramm

Aus Firstbird wird Radancy.

Wir haben unsere Kräfte mit Radancy, dem weltweiten Marktführer für Recruiting-Technologie, gebündelt. Mehr erfahren

These 1: Je höher die Prämie, desto mehr Jobs teilen Mitarbeiter


Ergebnis:
These widerlegt!
Fun Fact: Die höchste Prämie verzeichnet die geringste Anzahl an Job-Shares!

These 2: Je höher die Prämie, desto mehr Empfehlungen geben Mitarbeiter ab


Ergebnis: These widerlegt! 

These 3: Je höher die Prämie, desto höher die Anzahl erfolgter Einstellungen


Ergebnis: These widerlegt! 
Gut zu wissen: Neben finanziellen Prämien sind andere Motivatoren unabdingbar.

These 4: Neben finanziellen Prämien beeinflussen auch non-monetäre Faktoren die Motivation der Empfehler


Ergebnis:
These bestätigt! 
Fazit: Vielen Behauptungen zum Trotz ist die Höhe der Prämien doch nicht der wichtigste motivationale Mechanismus im Empfehlungsprogramm.

In unserer Studie erfährst du…

  • welche Faktoren einen viel größeren Einfluss auf die Motivation der Empfehler ausüben
  • woher genau unsere Daten kommen
  • weitere Motivationskonzepte aus der Psychologie
Majella Grawatsch

Majella Grawatsch

"Majella ist Marketing Director für den deutschsprachigen Raum bei Radancy. Ihre große Leidenschaft ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, großartige Teams aufzubauen. Mit über einem Jahrzehnt Erfahrung im SaaS Marketing, vorwiegend im Bereich Empfehlungsrecruiting, hat sie es sich zur Aufgabe gemacht, eine erstklassige Recruiting-Technologie an Unternehmen zu liefern. "

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