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Home Office Erfahrungen aus dem Firstbird Nest – Woche 1

Seit 16. März arbeiten auch wir von zuhause aus. Sie vielleicht auch? Wir teilen unsere Erfahrungen aus den ersten Wochen mit Ihnen.
Inhalte

„Covid-19 Shutdown“ „Coronavirus: neue Normalit√§t“ und auf einmal war alles anders. Seit 16. M√§rz arbeiten auch wir von zuhause aus. Verglichen mit anderen Firmen f√ľhlten wir uns gut vorbereitet. Home Office ist schon lange Teil unserer Unternehmenskultur. Vor der Pandemie arbeiteten durchschnittlich 40 bis 50 Prozent unserer Mitarbeiter von zuhause. Interne Kommunikationskan√§le sind etabliert, die technische Infrastruktur l√§ngst gebildet und wir sind mit der Arbeitsweise vertraut ‚Äď und doch war alles anders. F√ľr Sie vielleicht auch? Daher wollen wir unsere Erfahrungen aus den ersten Wochen mit Ihnen teilen.¬†

Woche 1: Volle Fahrt voraus auf die „remote“ Insel

Wir gingen voller Energie und Vorfreude in Woche eins. Wir sp√ľrten ein gemeinschaftliches Gef√ľhl der Motivation sich dieser hoffentlich nur kurz anhaltenden Situation anzupassen. Um die Umstellung auf Home Office f√ľr das gesamte Unternehmen so reibungslos wie m√∂glich zu gestalten, entschieden wir uns:

Unsere Kommunikation zu verstärken:

Um unseren Mitarbeitern zu helfen sich an die neue Arbeitsweise in dieser unsicheren Zeit zu gew√∂hnen, informierten wir sie verst√§rkt √ľber Neuigkeiten. So haben wir zum Beispiel unser zweiw√∂chentliches Meeting, bei dem das gesamte Unternehmen zusammenkommt, auf ein w√∂chentliches ge√§ndert.

Unsere Kultur anzupassen: 

Wir stellten unseren Mitarbeitern neue Kan√§le zur Verf√ľgung, damit unsere Unternehmenskultur auch weiterhin aufbl√ľhen konnte. Mit der Hilfe von Slack, √∂ffneten wir eine Reihe an neuen Channels, um unser Team im regen Austausch zu halten. Diese inkludieren:

  • #coffeebreaks: hier kann unser Team spontane Kaffeepausen machen. Jeder Mitarbeiter kann zu jeder Zeit in den Channel posten und sich dann mit anderen in eine dauerhafte Videokonferenz einloggen und eine Pause einlegen.
  • #birdiesathome: Unsere Mitarbeiter (wir nennen sie gerne Birdies) posten hier regelm√§√üig Momentaufnahmen aus ihrem Home Office. Dabei sieht man auch immer wieder den ein oder anderen pelzigen Kollegen ūüėČ .
  • #corona-cuisine: Dieser Channel dient dazu neue Rezepte und Inspiration zum Kochen zu liefern.
  • #fitness: Wie der Name schon verr√§t, geht es hier um die Fitness unserer Mitarbeiter. Diese teilen ihre Workout Ideen und motivieren sich gegenseitig, auch im Home Office aktiv zu bleiben.
  • #parents: Dieser Channel ist besonders f√ľr die Teammitglieder, die sich momentan zu Hause um Ihre Kinder k√ľmmern. Hier tauschen unsere Birdies Ideen und Aktivit√§ten f√ľr Kinder aus.

Nat√ľrlich war unsere Umstellung nicht mit der ersten Woche abgeschlossen. N√§chste Woche erkl√§ren wir Ihnen, wie wir uns in dieser Zeit, um das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter k√ľmmern.

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Julia

Als Social Media Managerin ist Julia stets auf der Suche nach neuen Trends. Als Teil des Contentteams schreibt sie gerne √ľber Social Recruiting, New Work und berichtet regelm√§√üig √ľber Kundenerfahrungen.

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