In einer kürzlich von PwC durchgeführten Studie gaben fast die Hälfte (49%) der Arbeitssuchenden, die in nachgefragten Bereichen wie der Technologie tätig sind, an, dass sie ein Angebot aufgrund einer schlechten Erfahrung während des Einstellungsprozesses abgelehnt haben.* Darum ist es uns wichtig, dass Sie Firstbird schon von der Empfehlung an, in Ihre Talent Acquisition Strategy integrieren können.
*PwC “The Future of Recruiting Survey 2019” https://firstbird.com//www.pwc.com/us/en/library/workforce-of-the-future/hr-recruiting.html
Verbesserte Candidate Journey
Zum Akzeptieren einer Empfehlung geben Interessenten lediglich einen minimalen Datensatz ein (Vorname, Nachname, E-Mail).
Sofort nach Akzeptieren der Empfehlung, speichern wir diese Informationen und leiten Bewerber automatisch auf die Bewerbungsseite Ihres Jobinserats weiter.
Empfehlungen und Bewerbungen
Nicht immer haben Kandidaten, die eine Empfehlung akzeptieren, die Zeit sich direkt zu bewerben. In solchen Situationen kann es schnell passieren, dass eine akzeptierte Empfehlung nicht zu einer Bewerbung führt. Um dieses Risiko zu minimieren, erinnern wir Empfohlene nach einer gewissen Zeit Ihre Bewerbung abzuschließen.
Durch unseren vereinfachten Empfehlungsprozess können Sie Bewerber zudem auch dann erreichen, wenn sie noch keine vollständige Bewerbung durchgeführt haben, um so Firstbird als weiteren Kanal für Ihre Active Sourcing Initiativen zu nutzen.
Nach der Bewerbung verknüpft Firstbird Empfehlungen mit den Bewerbungen in Ihrem Bewerbermanagementsystem, wenn es über die entsprechenden Schnittstellen verfügt.
So kann Feedback von Ihren Mitarbeitern in Ihr Bewerbermanagementsystem importiert und zukünftige Statuswechsel automatisch synchronisiert werden. Das Nachtragen von Bewerbungsdetails ist nicht mehr notwendig.
Wenn Sie mehr über das Candidate Experience Paket erfahren möchten und welche Bewerbermanagementsysteme die Voraussetzungen erfüllen, kontaktieren Sie uns bitte unter sales@firstbird.com.
